此文是溫州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司關(guān)于設(shè)計(jì)公司如果推廣和營(yíng)銷企業(yè)的分享，溫州商標(biāo)設(shè)計(jì)公司旨在想讓更多的設(shè)計(jì)公司提高設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)能力！
注：配圖為UCI設(shè)計(jì)公司作品
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如果說有一件事互聯(lián)網(wǎng)沒有徹底變革，那就是招聘過程。
雇傭新員工仍然基于同樣的舊系統(tǒng)。
制作一份招聘廣告，做一三次面試，打電話給推薦人，考慮一下，給出一份工作機(jī)會(huì)，等待候選人考慮一下，然后雇傭這個(gè)新員工。
所有這些都需要大量的時(shí)間和資源。
如果你錯(cuò)了呢?
一個(gè)糟糕的雇傭會(huì)讓你的公司損失很多錢。
對(duì)于41%雇傭不當(dāng)?shù)膯T工來說，這要花費(fèi)他們超過25,000美元。如果你雇傭了錯(cuò)誤的人，你不僅要支付替換他們的費(fèi)用。
當(dāng)你的一些表現(xiàn)最好的員工對(duì)表現(xiàn)不佳的同事過于失望時(shí)，他們可能會(huì)離開。
有一種更簡(jiǎn)單的方法可以確保你雇傭的是明星級(jí)員工。
在幾年的時(shí)間里，我已經(jīng)把我的團(tuán)隊(duì)從一個(gè)人發(fā)展到幾十人。
如果沒有一個(gè)快速、可靠的系統(tǒng)來尋找最優(yōu)秀的人才并讓他們加入進(jìn)來，這種快速增長(zhǎng)是不可能的。
當(dāng)我開始組建我的團(tuán)隊(duì)時(shí)，我將我的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略知識(shí)應(yīng)用到招聘過程中。
通過學(xué)習(xí)一些基本的營(yíng)銷技巧，你可以加快你的招聘過程，并且只需要以前花費(fèi)時(shí)間的一小部分就可以得到有才華的員工。
以下是我為你的下一次招聘提供的最佳成長(zhǎng)策略！
增長(zhǎng)黑客是什么意思?
但是首先，"增長(zhǎng)黑客"是什么意思?
成長(zhǎng)黑客是營(yíng)銷界的一個(gè)術(shù)語。這意味著你所做的一切都有一個(gè)特定的目標(biāo)：擴(kuò)大你的用戶群。
把它想象成類固醇營(yíng)銷。
傳統(tǒng)營(yíng)銷包括通過收購(gòu)來增加用戶。它還包括品牌管理、公司收入目標(biāo)和長(zhǎng)期規(guī)劃等其他內(nèi)容。
增長(zhǎng)黑客依靠快速行動(dòng)和從數(shù)據(jù)中學(xué)習(xí)來改變你的策略并接觸更多的人。增長(zhǎng)黑客的唯一焦點(diǎn)是為你的產(chǎn)品或服務(wù)獲得新用戶，或者為你的網(wǎng)站獲得新讀者。
談到招聘，可以把增長(zhǎng)黑客視為一種專注于尋找最優(yōu)秀人才的方式。
而且做得非?？臁?聽起來像是你想做的事，對(duì)嗎?
從其他公司挖走最好的人才
有才能的人的一個(gè)很好的來源是已經(jīng)有工作的人。
聽起來很搞笑，但我是認(rèn)真的！
當(dāng)你可以走出去接近別人的時(shí)候，為什么要等著別人來申請(qǐng)你的上市呢?
這種被稱為"獵頭"或"招聘"的從其他雇主那里竊取人才的做法一直存在。
事實(shí)上，85%的工作都是通過人際關(guān)系網(wǎng)或推薦來完成的！
但是現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)讓這比以往任何時(shí)候都容易。
商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)是這個(gè)過程的一個(gè)很好的工具。這個(gè)面向?qū)I(yè)人士的社交網(wǎng)絡(luò)擁有近50萬會(huì)員，其中90%愿意聽取招聘人員的意見。
該網(wǎng)站有一個(gè)很大的職位列表部分，但它真正的力量在于商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)的招聘訂閱。
使用招聘人員檔案，您可以搜索符合您要求的候選人。這包括已經(jīng)就業(yè)但愿意換工作的人。當(dāng)您瀏覽具有招聘人員簡(jiǎn)檔的簡(jiǎn)檔時(shí)，您的姓名不會(huì)顯示在您正在瀏覽其簡(jiǎn)檔的人面前。
這是在不暴露你身份的情況下尋找候選人的有效方法。
當(dāng)你查看個(gè)人資料時(shí)，你會(huì)在他們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中顯示為"招聘人員",就像這樣：通過訂閱，你每月還會(huì)收到30封電子郵件(LinkedIn版的電子郵件)。
這允許您向與您沒有聯(lián)系的人發(fā)送消息。你可以讓他們知道你要招聘什么職位，讓他們點(diǎn)擊一個(gè)鏈接來申請(qǐng)。您也可以邀請(qǐng)他們加入您的消息。
收到消息的人可以鍵入回復(fù)或選擇商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)預(yù)先寫好的選項(xiàng)之一。如果你不確定如何使用商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)找到好的候選人，看看這個(gè)視頻。
我在文中分享的技巧適用于尋找客戶線索和求職者。使用招聘機(jī)構(gòu)
作為一名企業(yè)家，最難接受的事情之一是你實(shí)際擁有的時(shí)間是如此之少。
你可能認(rèn)為你有時(shí)間處理招聘團(tuán)隊(duì)成員的事情，但很可能你沒有。
你可以用這些時(shí)間為你的公司做更重要的事情。
你可以制定你的個(gè)人內(nèi)容營(yíng)銷策略或者規(guī)劃你的大目標(biāo)。
如果你有預(yù)算，把招聘過程交給別人可以節(jié)省大量時(shí)間。
大多數(shù)招聘人員都是以雇傭?yàn)榛A(chǔ)的，也就是說，當(dāng)你雇傭他們的候選人時(shí)，他們就會(huì)得到報(bào)酬。許多公司都有一項(xiàng)政策，確保員工通過三個(gè)月的試用期后才能獲得報(bào)酬。
使用招聘人員的費(fèi)用可能無處不在，但通常是你所招聘職位年薪的一個(gè)百分比。
因此，如果你想以每年50,000美元的價(jià)格聘請(qǐng)一名營(yíng)銷專家，招聘人員的費(fèi)用可能是該人年薪的25%。這意味著你要為這個(gè)職位支付12,500美元。
這看起來是一大筆錢，但是如果你想找一個(gè)非常特別的人
注：配圖為UCI設(shè)計(jì)公司作品
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